De TMA-methode geeft inzicht in welke talenten en competenties van medewerkers de beste prestaties opleveren. Dat is fijn voor de organisatie, maar ook voor de individuele werknemer. Door in te zetten op talent zet je in op iemands kracht. In dit artikel vertelt Suzanne van Vlaanderen, coach en trainer talent- en loopbaanontwikkeling bij Building Human Talent, hoe de TMA bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, teameffectiviteit en persoonlijke groei.
Ben je enthousiast over persoonlijke ontwikkeling en heb je een duwtje in de rug nodig om je doelen te bereiken? De recente veranderingen in belastingaftrek en de STAP-regeling maken zelffinanciering soms een uitdaging. Maar laat dat je niet ontmoedigen! Er bestaan nog steeds verschillende kansen die het ontdekken waard zijn. Als je echt vooruitgang wilt boeken, dan moet je bereid zijn om actie te ondernemen. Dus, waarom niet onderzoeken welke opties er voor jou beschikbaar zijn?
Deze week is de Nationale Vitaliteitsweek: een prachtig moment om samen met de overheid, het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties stil te staan bij vitaliteit. Judith van Eersel, vitaliteitstrainer- en coach bij Building Human Talent, schreef hierover een inspirerend artikel met vele tips.
Wil je de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie versterken en ben je op zoek naar financiële ondersteuning? Maak kennis met de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Deze regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om externe expertise in te schakelen en zo de implementatie van duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Met trots presenteren TNO, LDC en Building Human Talent de geheel vernieuwde website en het logo van Vitaal Vakmens (voorheen Vitaal Vakmanschap). Neem nu een kijkje op www.vitaalvakmens.nl en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen.
Elise Burger, directeur Building Human Talent, vertelt in dit artikel alles over waarom een leven lang leren zo belangrijk is en hoe je dit als organisatie kunt bevorderen.
In een artikel voor ABN AMRO Verzekeringen vertelt Kim Meeuwissen, HR-manager bij vastgoedbedrijf Heilijgers te Amersfoort, op welke manieren Heilijgers de duurzame inzetbaarheid van haar personeel bevordert. Omdat hierin een belangrijke rol is weggelegd voor de leidinggevenden heeft Heilijgers aan Building Human Talent gevraagd vorm te geven aan een leiderschapsprogramma waarbij leidinggevenden niet alleen zijn meegenomen in het verder ontwikkelen van coachend leiderschap, maar ook met oog voor de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap/eigen regie.
Els van Leeuwen, expert ongewenst gedrag op de werkvloer en vertrouwenspersoon, maakt in dit artikel het maatschappelijke thema van grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar.